FEEDBACK Y RECONOCIMIENTO EFECTIVOS

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Acerca de FEEDBACK Y RECONOCIMIENTO EFECTIVOS

  • Instructor/a: JOSÉ MANUEL VECINO PICO
  • Idioma: Español
  • Categoría: Desarrollo personal
  • Plataforma: Udemy
  • Cantidad de veces visto: 694
  • Se requiere para el curso de JOSÉ MANUEL VECINO PICO

    RequisitosAutodisciplina y autogestiónInterés por desarrollar o mejorar las competencias de Liderazgo

    Trayectoria del autor del curso FEEDBACK Y RECONOCIMIENTO EFECTIVOS en Udemy:

    JOSÉ MANUEL VECINO PICO

    MAGISTER en Gestión Ambiental, ESPECIALISTA en Gerencia de Recursos Humanos, FILÓSOFO, DIPLOMADO en Gerencia de Recursos Humanos, DIPLOMADO en Docencia Universitaria, DIPLOMADO en Seguridad y Salud en el trabajo, DOCENTE Universitario, GERENTE de Gestión Humana, DIRECTOR de Capacitación y Desarrollo Humano CONSULTOR y CONFERENCISTA empresarial en temas relacionados con Direccionamiento estratégico, Identificación de procesos, competencias gerenciales, implementación de Balanced ScoreCard, tableros de mando e Indicadores de Gestión diferentes empresas, sectores y países.Escríbeme a jmvecinop@gmail.com 

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    FEEDBACK Y RECONOCIMIENTO EFECTIVOS

    JOSÉ MANUEL VECINO PICO es el autor/a del curso FEEDBACK Y RECONOCIMIENTO EFECTIVOS.
    El objetivo del curso es que todos aquellos interesados en este rubro puedan incorporar nuevas herramientas para desempeñarse en el ámbito profesional de la mejor forma.


    Se un líder que deja huella en su equipo brindando reconocimiento y retroalimentación efectivos

    Los detalles sobre el curso FEEDBACK Y RECONOCIMIENTO EFECTIVOS

    DescripciónEn cierto sentido, la retroalimentación es una de las tareas más importante de un Líder, pero en realidad es una de las más temida y más aplazadas. Según un estudio realizado  el 71% de los empleados que abandona una empresa lo hace porque siente que no se valora su esfuerzo, es decir, por falta de feedback y reconocimiento  y si no la abandonan las consecuencias se reflejan  en una alta  tasa de desmotivación dentro de la empresa, y con una gran cantidad de empleados que no están rindiendo a su máximo potencial por una falta de feedback.Es imperativo entonces que los Lideres desarrollen el habito y la habilidad para dar retroalimentación y reconocimiento a su gente , impactando positivamente en su Ser y en su Hacer y aportando a su desarrollo integral . A todo Líder le gustaría dejar huella en su equipo , ser parte de su crecimiento, y esta es una muy buen manera de hacerlo.El curso esta estructurado en tres partes fundamentales: el ANTES, como me debo preparar para dar un feedback efectivo -el  DURANTE,  el proceso que debo llevar a cabo en  la sesión de feedback y las técnicas que puedo utilizar  y el DESPUES, como debo dejar planteado un plan de acción y darle seguimiento. También encontrara una sección sobre el Reconocimiento, tipos de reconocimientos,  tips e ideas de como hacerlo para que tenga el impacto esperado.¿Para quién es este curso?Gerentes, Coordinadores, supervisores y lideres con equipos a cargoPersonas que trabajan en el área de Talento humanoPersonas interesadas en el desarrollo de su liderazgo para su carrera profesional

    ¿Qué conocimientos te brindará el curso?

    Comprender la importancia de dar retroalimentación y elegir los momentos apropiados para hacerloConocer las características esenciales que debe tener una sesión de retroalimentaciónIdentificar los elementos claves para el antes , durante y después de la sesión de retroalimentaciónConocer las técnica para dar una retroalimentación con una comunicación asertiva y emporadaComprender la importancia del Reconocimiento como retroalimentación positiva, tipos de reconocimiento y como debe hacerseAutodisciplina y autogestiónInterés por desarrollar o mejorar las competencias de LiderazgoCalificación del instructor: 4,4325 reseñas2.338 estudiantes10 cursosCalificación del instructor: 4,6228 reseñas1.404 estudiantes3 cursos

    Conocimientos que te sumará el curso:

    Desarrollo personal

    Liderazgo

    Comentarios interpersonales

    Última actualización del curso:

    Fecha de la última actualización: 3/2021

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